翻開《我與商業領袖的合作與沖突》一書，跟隨著商場風云人物的腳步，我們仿佛聽到了歷史的滾滾雷聲。李玉琢，這個在商海拼殺18年，與眾多高手過招的職業經理人，之所以如此引人注目，是因為他曾立于四通、華為等燈光閃爍的歷史舞臺上。當聚光燈照在他臉上時，依稀浮現出萬潤南、段永基、任正非等人的身影；當他講述與這些商業領袖合作和沖突的跌宕起伏、扣人心弦的故事時，我們更清楚地看到了這些本土民營企業的光榮與夢想，似乎也聽到了他們沉重的嘆息。這本書，是作者李玉琢個人的職場史，也是研究中國本土企業的現實文本。
性格決定命運。作者在企業界的風雨18年，是對這句話的最佳注腳。如果不是18年前，年近不惑的他辭職下海，就不會有之后在商場上的風云際會，也就不會有此書的誕生。他把自己的性格歸結為12個字：英雄情結、自尊自愛、鋒芒畢露。正是他這種另類的價值觀、氣質、勇氣以及活法使本書超越了一般職業回憶錄的價值，而使其帶有某些偉大小說，如《紅與黑》、《牛虻》的悲劇色彩。
在一般人眼里，李玉琢作為職業經理人是失敗的。他清高孤傲、意氣用事，缺乏一個合格的職業經理人所必需的溝通協調能力與妥協溫和的品質。他甚至缺乏一個普通人應有的隱忍，所以他總是一次次“自絕生路”，一次次失去晉升的機會，最后不得不黯然離去。
四通，這個令李玉琢刻骨銘心的名字，這個當年成就他“自尊自愛”的英雄情結、容忍其鋒芒畢露的企業驕子，因領導易人、內部紛爭，導致其理想主義的激情文化為打工文化所代替。這讓他只有無奈地離去。
華為，這個以“狼文化”立身的實力派明星企業，也遭到他內心的強烈抵制———作為知識分子的價值得不到實現，這導致他與強人任正非的沖突，他的離去成為了必然。
利德華福，他在這座廢墟上建起一座大廈，但最終還是和董事會發生沖突，他為捍衛其“人”的獨立，再次“逼迫”自己離開這個一手拉扯大的孩子。
說到底，李玉琢是一個具有獨立精神的職業經理人。他與書中涉及的企業界“大人物”是同一代人，在與他們的共事中，他學到了寶貴的企業經驗，他也自稱是這些“大人物”未曾入冊的學生，但他從未因對他們的尊敬而放棄自己的獨立精神。
毫無疑問，李玉琢還是一位具有企業家精神的知識分子，這種精神是把自己有幸從事的任何一項工作都當做自己的事業來做。如果僅從這一點來說，他從無敗績。
李玉琢的內心是個戰場，交戰一方是職業經理人，另一方是知識分子，兩相殘殺，鮮血淋淋，幾乎每次都是后者大獲全勝。這似乎是他一次次選擇離職的心理根源?！坝械绖t見，無道則隱?！逼渲凶涛?，他如魚飲水，冷暖自知。正如一千個人心中有一千個哈姆雷特，不同人對李玉琢的解讀也必迥異?！ ?
